Arbeiten bei WienIT

Rund 270 MitarbeiterInnen haben hier einen sicheren Arbeitsplatz. Mit ihrem Engagement tragen sie nicht nur zum wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch zum guten Ruf des Unternehmens bei.

WienIT: Betreut rund 10.000 Arbeitsplätze in den Wiener Stadtwerken, davon rund 6.500 im 1st Level.

Das Unternehmen betreibt 75 verschiedene Internet- und Intranet-Auftritte mit 6 Millionen Pageviews pro Monat. Betrieben werden die Anwendungen der KundInnen auf 915 physischen und virtuellen Servern.

Im WienIT Output Center werden ca. 25 Millionen Seiten pro Jahr gedruckt und ca. 8 Mio. Kuvertierungen jährlich durchgeführt.

Ob steigende Ansprüche unserer KundInnen, neue Technologien oder wachsender Wettbewerb – die Informationstechnologie steckt voller Herausforderungen. Damit wir diese langfristig meistern können, müssen wir unsere Kräfte bündeln und konsequent auf den gemeinsamen Erfolg hinarbeiten.

Motivierte MitarbeiterInnen sichern den Erfolg des Unternehmens

Die kontinuierliche Ausbildung und Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen, aber auch der organisatorischen Strukturen gehören zu den wichtigsten Aufgaben des Unternehmens. Denn nur bestens ausgebildete, motivierte und engagierte MitarbeiterInnen, denen ihre Arbeit Freude macht, sowie eine starke, schlagkräftige und flexible Unternehmensorganisation können den Erfolg von WienIT auch in Zukunft gewährleisten.

 

Adäquate Aus- und Weiterbildung

Wir sind bemüht, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine adäquate Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung  beraten und unterstützen in allen Fragen der Entwicklung und Weiterbildung.

Newcomer-Ausbildung

Um neu aufgenommenen MitarbeiterInnen das Unternehmen näher zu bringen und sie beim Einstieg bestmöglich zu unterstützen, erhalten Newcomer auf Konzernebene umfassende Informationen.  

Führungskräfte-Entwicklung

Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir motivierte, engagierte MitarbeiterInnen mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung. Dementsprechend hoch sind auch die Anforderungen an unsere Führungskräfte, denn ihre Performance hat – neben dem Engagement und der Loyalität aller MitarbeiterInnen – wesentlichen Einfluss auf den Gesamterfolg des Unternehmens.

Deshalb bieten wir nicht nur Programme für etablierte Führungskräfte und für Nachwuchsführungskräfte, sondern fördern auch unsere "High Potentials" intensiv und spezifisch.

Vielfalt und Gleichberechtigung

Bei WienIT ist ein teamorientiertes Neben- und Miteinander von unterschiedlichen Kulturen, Sprachen, Kompetenzen und natürlich auch der Geschlechter selbstverständlich. Jede(r) bringt seine/ihre speziellen Fähigkeiten, Denkmuster und Verhaltensweisen in das Unternehmen ein und trägt zu dessen Vielfalt bei.