Über den Tellerrand? Fix. Cross-Mentoring makes it happen.
14.04.2026
Über den Tellerrand schauen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen – genau darum geht’s im Wiener Stadtwerke‑weiten Cross‑Mentoring‑Programm. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Konzernunternehmen werden gezielt miteinander gematcht, tauschen Erfahrungen aus und bekommen neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.
Das Besondere: Der Blick von außen. Raus aus der eigenen Bubble, rein in ehrliche Gespräche, neue Impulse und nachhaltige Vernetzung über Unternehmensgrenzen hinweg. Wie sich das Programm in der Praxis anfühlt und warum sich Mitmachen wirklich lohnt, erzählen zwei Teilnehmende aus erster Hand: Andrea (Strategic Specialist) und Emre (Project Officer).
Führung & Gleichstellung im Fokus: Andreas Mentoring‑Journey
Andrea hat sich vor allem wegen der inhaltlichen Schwerpunkte für das Cross‑Mentoring‑Programm beworben. Themen wie Führung und Gleichstellung spielen für sie eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln. Dazu kam der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung und der gezielte Ausbau ihres Netzwerks – eine Kombination, die das Programm für sie besonders attraktiv gemacht hat.
Was Andrea am Cross-Mentoring-Programm besonders schätzt, ist der Austausch mit Mentees aus anderen Konzernunternehmen und das Lernen von den Erfahrungen ihrer Mentorin. Ergänzt wird das Mentoring durch gemeinsame Learning Journeys, etwa zu den Stadtwerken München, sowie durch Vernetzungsevents zu Themen wie Führung und Gleichstellung.
Deine Mentorin kommt aus einem anderen Konzernunternehmen. Wie zufrieden bist du mit deinem Match?
Wir haben einen sehr offenen und vertrauensvollen Austausch, was für mich ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor im Mentoring ist. Der Blick von außen ist sehr wertvoll, weil man Themen nochmal ganz anders reflektiert und neue Ideen bekommt. Ich bin mit meinem Match sehr zufrieden 😊
Was möchtest du Menschen mitgeben, die sich für das Programm interessieren?
Nutzt die Chance! 😊 Das Programm bietet viele Möglichkeiten, sich gut zu vernetzen, neue Impulse zu bekommen und vor allem sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist, offen in den Austausch zu gehen und die Gelegenheit aktiv zu nutzen.
Für Emre war die Motivation klar: Er möchte eine gute Führungskraft sein. Eh klar, dass das nur funktioniert, wenn man bereit ist, von anderen zu lernen und die eigenen Erfahrungen regelmäßig zu reflektieren. Genau deshalb hat ihn das Wiener StadtwerkeÖffnet in einem neuen Tab‑weite Cross‑Mentoring‑Programm angesprochen. Die Kombination aus persönlichem Mentoring und konzernübergreifender Vernetzung klang für ihn ideal. Rückblickend ist für Emre klar: Die Entscheidung mitzumachen war genau richtig.
Dein Mentor kommt aus einem anderen Konzernunternehmen. Wie zufrieden bist du mit deinem Match?
Sehr zufrieden! Ich hab bei Wolfgang schnell gemerkt, warum ich von ihm als Mentor viel lernen kann: Er hat schon diverseste Vorhaben umgesetzt, tritt mit viel Empathie und Menschlichkeit an andere heran und verbindet Ambition mit einem gesunden Realitätsbezug. Dabei kann er stets Ruhe und Gelassenheit versprühen. Das passt sehr gut zu meinen Führungswerten und meiner vielfältigen Tätigkeit als Projektleiter.
Was möchtest du Menschen mitgeben, die sich für das Programm interessieren?
Sei dir bewusst, warum es das Richtige für dich ist und ziehe es dann voll durch! Es zahlt sich aus 😉
