Headerbild Mosaik aus Porträtfotos von Mitarbeiterinnen

Frauen* @ WienIT

Immer mehr Frauen* starten eine Karriere in der IT-Branche. Das freut uns natürlich besonders 😎 Wir bei WienIT haben einen Frauenanteil von 32% – da ist sicher noch Luft nach oben, und yes: Wir arbeiten dran, denn Frauen* und IT gehören genauso zusammen wie Bits & Bytes.

Warum (Wien)IT?

  • Unsere Arbeitszeiten bieten einen flexiblen Rahmen: Gleitzeit ohne Kernzeit, blockweises Arbeiten, um zwischen Home und Office noch wichtige private Erledigungen zu machen und Home Office geben viel Freiheit sich den (Arbeits)Alltag einzuteilen.
  • Unsere Teamkultur baut aufs Miteinander: Wir agieren im Multi-Player-Modus. In den Service Teams ist Teamwork angezeigt, wir helfen einander und wir halten zusammen. Vertrauen und Eigenverantwortung sind uns wichtig.
  • Unser Spirit ist dedicated_to_progress: Man lernt nie aus – und das finden wir gut. Damit wir am Puls der Zeit bleiben, sind Weiterbildungen wichtig – super, dass wir bei den Wiener Stadtwerken sogar einen eigenen Talent Hub haben. Interne oder externe Ausbildungen, Training-on-the-job oder Mentoring-Programme – wir begleiten beim Ein-, Um- oder Aufstieg in der IT-Welt.
  • Unser Motto während der Sommermonate: "Helf ma zam!" Gratis Ferienbetreuung für alle Kinder der Wiener Stadtwerkemitarbeiter*innen während der Sommermonate.
  • Quereinstieg - it's possible: Immer mehr Frauen zieht es in die IT. Wir finden das leiwand, denn "die" IT ist für alle da.
  • Mamas & WienIT - Doppelbingo: Uns ist die Vereinbarkeit von Familie & Beruf wichtig, deswegen gibt es bei uns auch keine Kernzeiten, nur Gleitzeit.

 


  • 32%
    Frauenanteil
    allgemein

  • 33%
    Frauenanteil
    Führungsposition

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