Bei WienIT verstehen wir Diversity nicht als Buzzword für die nächste Präsentation, sondern als echtes Commitment. Nicht als Selbstzweck, sondern als zentraler Hebel für Innovation, Kund*innennähe und nachhaltigen Erfolg.
Oder kurz gesagt:
Diversity hilft uns, Probleme anders (besser) zu lösen.
Unser Blick auf Vielfalt: ehrlich & ohne Schönreden 💪
Wir wissen: Vielfalt klingt oft super, ist im Alltag aber nicht immer nur „easy going“.
Unterschiedliche Meinungen brauchen Raum. Neue Perspektiven stellen Gewohntes infrage. Und ja – manchmal ist es schneller, wenn alle einfach sagen: „Passt eh.“
Aber genau das ist der Punkt:
Wenn alles zu schnell „passt“, übersehen wir oft etwas. Unsere Blindspots.
Diese blinden Flecken sind ganz normal. Sie entstehen, weil wir alle aus unserer eigenen Erfahrung heraus denken. Als Beispiel: Oft sitzen wir in Meetings und denken: es sitzen eh alle da, alle wurden gehört. In Wahrheit sieht die Sache anders aus. Manche Menschen brauchen etwas Zeit oder mögen es nicht, vor einen Haufen an Menschen zu sprechen. Daher wird die Meinung nicht miteinbezogen. Was also tun? Einfach in Meetings dazu aufrufen, Person XY (schriftlich) zu kontaktieren, wenn jemanden noch etwas einfällt oder jemand Einwände hat. Hilft auch, Schnellschüsse zu vermeiden.
Erst wenn verschiedene Perspektiven zusammenkommen, werden sie sichtbar. Und genau dort passiert Innovation.
Was wir bei WienIT konkret tun 🎯
Damit Vielfalt bei uns nicht nur ein gutes Gefühl bleibt, sondern im Arbeitsalltag ankommt, setzen wir gezielt Maßnahmen:
- Klare Diversity-Ziele auf Führungsebene
- Workshops und Austauschformate, die Raum für Reflexion und Diskussion schaffen
- Themen sichtbar machen, die oft untergehen (z. B. Male Allyship oder Neurodivergenz)
- Aufbau eines Diversity Ambassador Netzwerks
- Offener Dialog statt Mythen – wir schaffen Räume für echte Gespräche
Unser Ansatz: nicht perfekt sein wollen, sondern besser zu werden. Schritt für Schritt, step by step.
Warum wir uns den „Mehraufwand“ gönnen 😎
Ja, Vielfalt bedeutet manchmal mehr Abstimmung. Mehr Diskussion. Mehr Perspektiven, die unter einen Hut gebracht werden müssen. Kurz gesagt: manchmal einfach „ur mühsam“.
Aber genau daraus entstehen:
- fundiertere Entscheidungen
- inklusivere Lösungen
- Produkte und Services, die näher an den Menschen sind, für die wir sie bauen
Und genau das ist unser Anspruch als IT-Partner der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Diversity beginnt im Alltag 💯
Für uns ist klar: Diversity passiert nicht nur in Strategiepapiere oder Workshops. Sie zeigt sich in:
- Meetings, in denen unterschiedliche Stimmen gehört werden
- Teams, die bewusst verschiedene Perspektiven einbinden
- Entscheidungen, die mehr als einen Blickwinkel berücksichtigen
Veränderung entsteht nicht von allein, sie braucht Fokus, Dialog und manchmal auch etwas Reibung.
Unser Fazit 💡
Vielfalt ist für uns kein Ziel, das man irgendwann abhaken kann, sondern ein Prozess, der uns ständig herausfordert (und besser macht).
Oder wie wir bei WienIT sagen:
Diversity is about solving problems differently.
Und genau das treibt uns an.
